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12.6.2009 von admin.
Auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle stehen Bewerber immer wieder vor der Herausforderung, gute Anschreiben für ihre Bewerbung zu verfassen. Dies fällt Ungeübten erfahrungsgemäß schwer. Meist ist auch keine fachkundige Person im Bekanntenkreis, die weiterhelfen könnte.
Ein Anschreiben sollte jedoch erst abgeschickt werden, wenn es vorher von einer neutralen Person kritisch geprüft und korrigiert wurde. Dabei geht es nicht nur um Schreibfehler, sondern auch um Formulierungen, die möglicherweise missverständlich sind, unklar oder einfach falsch.
Aus seiner jahrelangen Erfahrung als Bewerbungsberater bietet Norbert Schneider von TOP7 consulting in Nürnberg einen kostenlosen Bewerbungscheck an. Stellensuchende senden das von ihnen verfasste Anschreiben per E-mail an n.schneider@top7consulting.de und erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort, die auch Verbesserungsvorschläge enthält.
Darüber hinaus können auch Lebensläufe und komplette Bewerbungsmappen gegen geringe Gebühren online geprüft werden.
Konkrete Vorschläge zum Verfasen von Bewerbungsanschreiben gibt Norbert Schneider auch in seinem Blog: http://selbstmarketing.wordpress.com
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